Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой систему мероприятий по оценке вредных и опасных производственных факторов, влияющих на работника.

         Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой систему мероприятий по оценке вредных и опасных производственных факторов, влияющих на работника.

      Обязанность ее проведения установлена Трудовым кодексом РФ (ст. 212). Основным нормативным документом, регламентирующим СОУТ, является Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, отдельные вопросы, связанные с проведением СОУТ, более подробно раскрываются в постановлениях Правительства и документах профильных ведомств (Минтруда, Минздравсоцразвития).

            Сама спецоценка условий труда заключается в выявлении и измерении вредных и опасных производственных факторов. По ее итогам каждому проверенному рабочему месту присваивается один из четырех классов опасности. Выбор класса зависит от наличия и интенсивности влияния на работника указанных отрицательных факторов.

         Перечень рабочих мест в дошкольной организации, на которых проводилась специальная оценка условий труда

               Результаты проведенной СОУТ оформляются в виде отчета, который должен быть подписан всеми членами комиссии.

       Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда

Информация о результатах СОУТ:

1. Должна быть доведена до работников и размещена на сайте учреждения в 30-дневный срок после подписания отчета (ст. 15 закона № 426-ФЗ).
2. Включается в декларацию соответствия условий труда, предоставляемую в Минтруд.
3. Направляется в подразделение ФСС РФ для принятия решения о корректировке страховых тарифов.
4. Размещается в государственной информационной системе (ст.18 закона № 426-ФЗ).

           Кроме того, по итогам СОУТ разрабатываются и внедряются мероприятия по охране труда и улучшению его условий.

            План организационных мероприятий по улучшению условий охраны труда